中新网新疆新闻5月26日电（代力格尔）近年来，和硕县坚持把村级后备力量培养作为加强村级组织建设、改善村干部队伍结构、增强村级班子活力、奠定村级换届工作的基础，建立健全“选拔、培育、帮带、使用”全链条工作机制，着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的村级后备干部队伍，为助力乡村振兴提供有力的人才支撑。

　　注重择优选拔，蓄好“源头活水”。坚持把政治标准放在第一位，参照村干部选拔相关要求，重点从18周岁以上、45周岁以下的优秀村民小组长、村致富能手、在村工作大学生、农牧民党员、退伍军人等人群中推选，按照“个人自荐+组织推荐+群众推荐”方式，采取“村建册、乡镇建档、县建库”方法，“梯形式”逐村建立村级后备力量台账。全县村级后备力量188人，35岁以下156人，占比82.3%，年龄最小的22岁；大专及以上学历169人，占比89.9%，确保每村动态储备4至6名高素质年轻村级后备力量，为村“两委”班子建设提供了充足保障。

　　注重能力提升，做到“量体裁衣”。坚持“把返乡创业人员培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部”的要求，围绕维护稳定、农村党建、乡村振兴等中心工作，紧贴村后备力量现实需求，量身制定“接地气”“拓视野”的培训计划。发挥县乡党校、村远程教育站点培训主阵地作用，采取“主会场+分课堂”模式，以专家授课、现场观摩、经验交流等多种形式开展村级后备力量集中轮训9期，培训人员2000余人，进一步补足精神之钙。建立结对帮带机制，由县级包村领导、乡（镇）包村领导干部、村党组织书记、访惠聚住驻村干部等分别与村后备力量建立“一对一”“多对一”结对188人，确定帮带责任人264人，通过手把手教、全方位带，让后备干部在学中干、干中学，使工作思路更清晰、努力方向更明确，有效促进了干部快速成长。

　　注重管理跟踪，推进“提质增效”。根据村级各类组织人员空缺情况，采取设岗定责方式，适时将考核合格、具有发展潜力的村级后备力量充实到党群服务中心、维稳综治中心、农业发展中心、团支部、妇联、警务室、村民小组等岗位上参与维护稳定、村组事务管理、农村公益服务、脱贫攻坚工作、村集体经济发展、农村党建等日常工作，全面熟悉村级各项事务，积累实践工作经验。乡镇党委、村级党组织根据“两委”岗位空缺，按照相关程序，适时将表现优秀的村级后备力量推荐选拔到村“两委”班子岗位。保证培育一批成熟一批，成熟一批上岗一批，优先在村后备力量中发展党员，不断发展壮大村级党员队伍，再逐步将党员培养成村干部，实行动态管理，保持村级后备力量“一池活水”。截至目前，全县村后备力量188人，其中，59人在村各类相关岗位上锻炼，19人被确定为发展对象、52人培养成入党积极分子。