中新网新疆新闻5月26日电（张雨坤）26日，从乌鲁木齐市头屯河区人民法院获悉，2017-2020年，乌鲁木齐市头屯河区人民法院共受理劳动争议纠纷案件734件，一审判决率平均为87%。

　　乌鲁木齐市头屯河区人民法院新闻发言人梁建江介绍，近年来随着城市建设的不断升级，劳动争议案件日益增多，相关法律问题引发社会广泛关注。2017-2020年，乌鲁木齐市头屯河区人民法院共受理劳动争议纠纷案件734件，其中2017年受理劳动争议案件186件，2018年受理220件，2019年受理182件，2020年受理案件146件，近四年来，乌鲁木齐市头屯河区人民法院一审判决率平均为87%，一审调解率为9%，一审撤诉率3.5%，其它0.5%。

　　会上新闻发言人梁建江指出，劳动争议案件数量虽逐年下降趋势，但审理难度却不断加大，劳动争议案件在进入诉讼阶段后以判决结案方式较多，说明诉讼阶段双方当事人矛盾比较尖锐，调解难度大。并客观分析了劳动争议类案件存在当事人诉请复杂多元、法律适用难度大等特点，简要介绍了劳动争议案件审理的具体做法，即构建劳动争议多元化解机制、强化诉讼引导流程、加强社会保障监管力度、强化法治宣传针对性等。

　　梁建江会上强调，从审理的劳动争议案件类型来看，案件类型呈现多元化特征，案件类型仍集中在确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金等方面，但新类型案件也有所增加，一些新型行业如美团外卖骑手劳动关系的确认、快递公司与快递员之间劳动关系的确认等等。同时劳动争议案件呈现劳动争议主体多元化、劳动争议诉求复合化的特点。

　　下一步，乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理劳动争议案件的努力方向将加强诉源治理，坚持“调解优先、调判结合”原则，通过调解及时消除劳动者和用人单位之间的隔阖，化解矛盾，有利于最终建立和发展良好和谐的劳动关系。

　　加强审判对接机制，定期与乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）劳动争议仲裁委员会交流案件数据信息，对裁判标准存有争议案件及时交流，从而提高服判息诉率，提升司法公信力。

　　加大普法宣传力度，提高劳资双方法律意识。积极开展送法进企业活动，发挥典型案件的引导、示范作用。指导企业依法规范用工，及时签订劳动合同、缴纳社会保险，避免导致支付未签订劳动合同二倍工资、工伤赔偿、经济赔偿金等费用的支出。引导企业完善规章制度的内容及制定程序，提醒企业及时公示规章制度或者告知劳动者，对员工奖惩程序合法。

　　加强业务培训，立足本职，系统学习劳动法律、法规、政策，强化法官风险预判、快审快结、平衡保护理念，在案件进入诉讼阶段，做到科学、高效办理劳动争议案件，全力保障诉讼当事人的合法权益，有效化解劳动争议纠纷，为辖区企业积极提供全方位司法服务保障，促进经济社会和谐发展。

　　乌鲁木齐市头屯河区人民法院始终坚持以人民为中心，发挥司法裁判在化解劳动争议的智能作用，强化风险研判，妥善化解劳资纠纷，筑牢维护劳动者合法权益防线，保障企业健康有序发展。