中新网新疆新闻3月15日电（刘伟）人才，既要引得进、用得好，更要留得住。近年来，沙湾县高度重视人才引进、激励和培养，不断完善人才服务保障机制，不断探索留才举措，打出一套“组合拳”，建立了人才住房保障体系，多措并举打造高标准人才服务“软环境”，让外来人才能够更好在沙湾“安心、安身、安业”。

　　健全机制，抢占人才“制高点”

　　“有了‘人才绿卡’我在这里生活就更方便了，交通、医疗、养老等问题都能得到保障，让我更加安心、放心，也更有信心投入到沙湾的建设中。”在乌兰乌苏镇工作的引进人才杨文静拿到在“一站式”服务中心申请办理的“人才绿卡”时高兴地说。

　　沙湾县为健全完善引进人才的管理跟踪工作机制，明确了引进人才的职责任务。设立引进人才“一站式”服务中心，同时，出台《沙湾县“人才绿卡”管理办法》，明确购房补贴待遇、探亲待遇、工龄待遇等16项具体措施、标准和要求。建立引进人才职称、职级晋升机制，优化职称、职级待遇，填补技术空白或有突出贡献的人才，可低职高聘，表现优秀的引进人才可优先纳入公务员调任范围。

　　暖心政策，打造栓心“强磁场”

　　简约大方的装修风格，南北通透的舒适格局，加上精心备至的配套设施，人才公寓中的每一处细节都让2020年引进人才硕士刘高明感受到了家的温暖，这只是沙湾县落实引进人才暖心政策的一个缩影。

　　“人才公寓的环境很舒适，管理安全，居住免费，平时年轻人聚在一起，还可以相互学习交流。”刘高明说。

　　沙湾县为了进一步打造栓心留人的“软环境”，不仅为引进人才提供拎包入住的居住环境，还为引进人才发放购房补贴，按照博士20万元、硕士10万元标准；目前已经为符合政策的4名急需紧缺人才发放购房补贴50万元。为引进的10名教育、医疗、农业等方面紧缺人才颁发“人才绿卡”，设立户口迁移、子女入学等“绿色通道”，享有免费乘坐公交、免费参观旅游景点等多项免费服务。

　　激励考核，打好育才“组合拳”

　　沙湾县为了让引进人才有更广阔的舞台施展本领，对引进人才提供领办项目启动资金，鼓励研发科研成果，为有突出贡献或完成阶段性重点工作的引进人才发放生活补助。通过一系列项目、资金的支持，为引进人才的茁壮成长提供肥沃的“土壤”。

　　陈莉是沙湾县2016年引进的急需紧缺人才，博士学历，现在是农业农村局农技推广中心的技术骨干，在参与残膜回收项目工作的过程中，她发现由于技术条件的不成熟，导致加工厂、生产线等项目建设内容无法完成。陈莉便大胆提出引进高质量打秆、残膜回收一体机，通过项目资金扶持，结合农机购置补贴政策联动实施，全县引进高质量打秆、残膜回收一体机21台，完成高质量残膜回收作业面积9.8万亩。

　　同时，陈莉利用专业和学历优势，先后完成了2016-2019年度农业农村部沙湾县国家现代农业示范区、沙湾县国家农业科技园区以及沙湾县国家棉花保护区年度建设情况总结、评估等各项工作，申报项目40余项。

　　“良好的人才培育环境给了我施展才华的机会，也让我通过参与具体工作体现了人生价值，激发了我在工作岗位上建功立业的梦想。”陈莉说。

　　沙湾县开展人才工作述职考核，将急需紧缺人才的管理、优惠政策落实等作为考核重点，不断强化各接收单位爱才、用才、惜才的责任意识。做好引进人才的监督和管理，建立引进人才考核工作机制，积分量化管理，并对在政治、经济等方面、廉洁自律、党纪法规等方面犯有严重错误的引进人才实行一票否决制，强制退出引进人才队伍。

　　“目前全县通过‘绿色通道’引进的急需紧缺人才共有12名，今后我们将继续加大人才引进、培育力度，科学合理的制定完善管理、关怀、考核等工作机制，助力人才快速成长，让引进人才成为沙湾县高质量发展的‘排头兵’。”沙湾县委组织部副部长陈冲说。