中新网新疆新闻2月20日电（崔娟娟）换届工作启动以来，阿瓦提县坚持把加强党的领导贯穿始终，通过深入调研、集中整顿、选优配强等措施，抓实抓细换届工作重点步骤及关键环节，高标准高质量确保换届选举稳妥有序推进。
突出顶层设计。成立以县委主要领导为组长的换届工作领导小组，下设人事安排组、代表选举组、会务准备组等6个专项组，压实换届工作责任。全面落实县领导联乡包村、乡（镇）领导班子成员包村联户、一般干部入户走访等工作机制。派出经验丰富的业务骨干组成9个换届工作督导小组，对154个行政村和12个社区换届工作进行“挂牌督战”，明确时间点、路线图、作战表进行点对点指导，定期对村（社区）“两委”换届选举工作进行督导检查，确保换届工作按时保质保量顺利开展。
精准摸排调研。专门抽调组织、宣传、民政等8个有关部门业务骨干，组建调研小分队，通过走访、座谈、民主测评等形式开展调查摸底，重点摸清村党组织班子现状、村干部思想动态、后备干部储备情况等，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，全面掌握各村的实际情况。截至目前，排查出选情复杂村、软弱涣散村、发展滞后村、信访矛盾村、维稳重点村、疫情防控薄弱村、管理薄弱村等63个。
全面集中整顿。坚持“一村一策”工作方案，县委、乡（镇）党委整合工作力量，集中整顿63个矛盾问题集中、群众反映突出、班子软弱涣散的村党组织，在村委会门口醒目位置设置意见箱，对党员群众最关心的热点、重点、难点问题及时进行梳理，严格落实群众工作“3个3”限时办结制要求，确保群众诉求事事有回音、件件有着落。截至目前，阿瓦提县累计排查隐患问题194个，并逐一整改化解。
并结合当前各级村党组织中关于党的政治建设、纪律建设、组织建设、党员干部教育等4大类涉及的共性问题，全面组织“回头看”，巩固整改成果，确保问题不回流，不反弹。
大力储备人才。本着“新老搭配”的原则，优化村干部年龄、学历结构。大力宣传政治激励、报酬奖励、精神鼓励等奖励措施吸引优秀人才，优先从农村知识青年、致富能手、农民专业合作经济组织负责人等中发现选拔培养，注重把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，逐步解决村干部后备人选不足的问题。截至目前，阿瓦提县动态储备培养1209名村级后备干部，35岁以下的年轻干部占比55.3%，其中村党支部书记后备人选176名，力争村（社区）“两委”换届班子实现年龄、学历“一降一升”，为换届提供源头活水。
